KI-Betrug im Recruiting

KI-Betrug im Recruiting

Bewerbungsprozesse finden vermehrt online statt. Dabei kommt es unter Verwendung von intelligenten Tools zunehmend zu Betrugsversuchen. Künstliche Intelligenz (KI) hat viel Potenzial. Mit KI lassen sich Prozesse effektiver, effizienter und einfacher gestalten. In immer mehr HR-Abteilungen kommen sie zum...

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Gefälschte Lebensläufe erkennen

Gefälschte Lebensläufe erkennen

Background-Prüfungen wurden lange Zeit seitens der Personalverantwortlichen nicht für nötig erachtet. Grundsätzlich geht man davon aus, dass der Bewerber im Lebenslauf wahrheitsgemäße Angaben zu seinem beruflichen Werdegang und den erworbenen Qualifikationen macht. Doch im Vergleich mit Deutschland und...

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Bewerbungsschreiben bald nur noch mit ChatGPT erstellen?

Bewerbungsschreiben bald nur noch mit ChatGPT erstellen?

Anfang des Jahres wurden im Auftrag von Statista Teilnehmer einer Studie zum Thema KI befragt. Genauer gesagt geht es um den Einsatz intelligenter Technologien für den Bewerbungsprozess. Im Ergebnis hatten nur 9 Prozent eine positive Erfahrung bei der Anwendung von KI-Tools gemacht. 8 Prozent berichteten...

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Die 4-Tage-Woche: Ist das Arbeitszeitmodell realisierbar?

Die 4-Tage-Woche: Ist das Arbeitszeitmodell realisierbar?

Immer mehr Betriebe in der Schweiz testen die Viertagewoche. Mirjam Brunner von der Gewerkschaft Unia berichtet laut dem Schweizer Radio und Fernsehen SRF, dass überall in der Schweiz Unternehmen in den letzten Monaten die Vier-Tage-Woche ausprobiert haben. «Es gibt die unterschiedlichsten Betriebe, die...

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HR-Kennzahlen KPIs – die wichtigsten Personalkennzahlen im HR

HR-Kennzahlen KPIs – die wichtigsten Personalkennzahlen im HR

HR-Kennzahlen sind Personalkennzahlen, sogenannte HR-KPIs. Sie verbessern das HR-Reporting. Das sind die 10 wichtigsten HR-Kennzahlen! Ein HR Analytics Dashboard für Personalkennzahlen sollte in keinem zukunftsorientierten Unternehmen fehlen. Mit HR-Controlling, Absenzmanagement und vielem mehr gelingt den...

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People Analytics im Personalwesen

People Analytics im Personalwesen

Mit People Analytics analysieren Unternehmen Daten effizient und treffen fundierte Entscheidungen für die zukünftige Personalarbeit. Um die Daten innerhalb der Organisationen zu kombinieren und daraus langfristig zukunftsfähige Talentpools zu schaffen, ist der datengesteuerte Ansatz notwendig und auch...

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