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Modernes Headhunting im digitalen Wandel:

Die Digitalisierung konfrontiert Unternehmend zunehmend mit neuen Anforderungen und einem Veränderungsdruck. Aufgrund der Komplexität dieses Themas ist oft ein grundlegender Wechsel von Geschäftsmodellen, Strategien und Personalmanagement nötig. Das gilt auch für die HR-Branche, die sich ebenfalls digitalisieren muss, damit die Suche nach geeigneten Persönlichkeiten effizient bleibt. Jedoch ist und bleibt eine Bewerbung eine persönliche Angelegenheit. Die wenigsten Kandidaten möchten nur auf den Lebenslauf reduziert werden, nachdem dieser von Algorithmen überprüft wird. Der menschliche Aspekt darf an dieser Stelle nicht außer Acht gelassen werden. Trotz Digitalisierung ist für die Branche wichtig, auf die Bedürfnisse und Wünsche der Kandidaten einzugehen.

Ein modernes Headhunting, wie das unsere, bildet dabei die Nahtstelle zwischen den potenziellen Mitarbeitern und der Unternehmensleitung. Wir von modern heads bereiten den Weg für die Zukunft. So müssen sich bspw. Manager an neue Führungsstile in der Digitalisierung gewöhnen.

modern heads ist bereit für den digitalen Wandel:

Seit mehr als fünfzehn Jahren ist die digitale Revolution bereits im Gang. Ihren Ursprung hat sie in der Verbreitung des Web 2.0. Seitdem sind Arbeitswelt und Führungsstil oft Veränderungen ausgesetzt. Die Firmen müssen sich mit einem vielseitigen System auseinandersetzen, dessen Ergebnisse nicht immer vorhersehbar sind. Wir von modern heads helfen Ihnen dabei, dass Sie mit Ihrer Unternehmung zeitgemäße Wege gehen und alte Hierarchien aufbrechen können.

Mit dem digitalen Wandel verändern sich so auch die Grundlagen der Personalführung grundlegend. Das bezieht sich auch auf das Wissensmanagement. Expertenwissen ist nicht mehr nur auf einen kleinen Personenkreis beschränkt, sondern wird im gesamten Unternehmen geteilt und stetig ergänzt.

Kulturelle Transformation ist Teamarbeit:

Trotz des digitalen Wandels, sind es letztendlich Menschen, die für den Erfolg oder den Misserfolg eines Unternehmens verantwortlich sind. Dennoch bringen die Veränderungen auch Beeinflussungen in der Arbeit untereinander mit sich. Daraus entsteht mit der Zeit eine ganz neue Arbeitskultur, welche es in Unternehmen zu nutzen gilt.

Dieser kulturelle Wandel gelingt allerdings nur, wenn wirklich alle Mitarbeiter die Veränderungen annehmen und positiv in die Zukunft schauen. Kurz gesagt: Das sogenannte Mindset(Denkweise) Ihrer Mitarbeiter muss sich ändern. Dabei sind wir gern behilflich. Oftmals beginnt diese Veränderung in einer bestimmten Abteilung und breitet sich dann von innen in der gesamten Firma aus, ohne, dass sie von den Führungskräften vorgegeben werden muss.

Wir helfen Ihnen dabei, ein modernes Management-System einzuführen:

Für eine gute Zusammenarbeit der einzelnen Teams sind strukturelle Voraussetzungen nötig, welche den Mitarbeitern Raum für eigenverantwortliches Handeln bieten. Wir optimieren gemeinsam mit Ihnen die internen Prozesse und beschränken dabei nicht allein auf die Personalsuche, sondern stellen auch fest, welche Geschäftsbereiche zukünftig verändert oder geschlossen werden können.

Damit weiterhin nachhaltig gewirtschaftet werden kann, müssen im Gegenzug jedoch neue Business-Modelle erarbeitet werden. Dafür sind geeignete Führungskräfte, welche den Wandel ermöglichen und fördern, unerlässlich. Auf dieser Grundlage kann das neue Management-System optimal gedeihen.

Wir finden Ihren Leader für einen Weg in die Zukunft

Die digitale Transformation mit ihren Veränderungen erfordert entsprechende Führungs­kompetenzen. Es ist also notwendig, geeignete Leader dafür zu finden.   Wir unterstützen Sie dabei, eine Führungs­kraft mit Charisma zu finden, welche die Fähigkeit, besitzt, Mitarbeiter für eine neue Vision zu begeistern und neue Geschäftsziele zu erkennen.

Dabei besitzt dieser nicht das gesamte entscheidungs­relevante Wissen, sondern muss zum Beispiel Spezialisten führen, ohne das fachliche Know-how zu haben. Die hierarchisch-autoritäre Führung wird abgelöst von einer Position eines unterstützenden Mentors und von sich selbst organisierende Teams. Zentrale Werte wie mehr Mitbestimmung, die Übernahme von mehr Verantwortung, Freiheit und Selbst­verwirklichung stehen dabei im Mittelpunkt junger Führungs­persönlichkeiten. Nur Unternehmen, die diese Bereitschaft mitbringen und eine Offenheit in der Unternehmens­führung zulassen, sind wirklich zukunftsfähig.

Mit uns finden Sie den Leader in die Zukunft!

Der digitale Wandel mit seinen Veränderungen erfordert angepasste Führungskompetenzen. Daher ist es zwingend erforderlich passende Leader für diese Aufgabe zu finden. Wir von modern heads unterstützen Sie gern bei der Suche nach geeigneten Führungskräften, welche dank ihres Charismas die anderen Mitarbeiter motivieren und neue Unternehmensziele erkennen kann.

Oftmals besitzen diese Leader nicht das gesamte relevante Wissen, müssen aber dennoch die Fachkräfte anleiten. Alte Organisationsstrukturen mit einer autoritären Hierarchie brechen dabei langsam auf und weichen einem Mentor in sich selbst organisierenden Teams. Junge Führungspersönlichkeiten legen den Fokus daher oft auf Faktoren, wie Selbstverwirklichung und Eigenverantwortung. Um wirklich zukunftsfähig zu sein, muss ein Unternehmen eine Bereitschaft für diese Entwicklung aufweisen können.

Mit modern heads beschreiten Sie den Weg in ein neues Personalmanagement!

Das Personalmanagement Ihres Unternehmens ist dafür verantwortlich, die Zukunftsfähigkeit der Firma zu sichern. Erreicht wird das, indem sich die Abteilung als treibende Kraft im digitalen Wandel versteht. Dabei wird die Schnittstelle „human to human“ gerade neu definiert. Auch mit Blick auf den Fachkräftemangel rücken die Angestellten immer weiter in den Fokus.

Das Personalmanagement muss aktiv auf den Veränderungsprozess des digitalen Wandels reagieren, dafür muss es sich grundlegend erneuern. Dabei sind wir von modern heads gern behilflich. Beispielsweise gehört eine Neuorientierung des Portfolios zu unseren Angeboten, damit Ihr Unternehmen im digitalen Zeitalter bestehen kann. Damit das Personalmanagement mit den Managern ein Konzept erarbeiten kann, müssen zunächst alle Prozesse nahtlos ineinander übergehen. Nur auf diese Weise kann der digitale Wandel gelingen. Wir helfen Ihnen gerne, Ihre Personalabteilung auf die nächste Stufe der digitalen Transformation zu katapultieren.

Wir kennen die Wünsche für Ihr zukunftsfähiges Unternehmen!

Wir als Headhunter helfen Ihnen dabei mit Ihrem Unternehmen die nächste digitale Stufe zu erreichen. Das schaffen wir, indem wir Ihre Vakanzen bestmöglich besetzen. Dabei unterstützen wir Sie von Anfang an und begleiten Sie durch diesen Wandel der Zeit. Wir lassen dabei Systeme und Prozesse entstehen, die Ihr Unternehmen zukunftsfähig werden lassen. Das hat natürlich Vorteile:

 

1

Sie können von dem Wissenstransfer neuer Mitarbeiter profitieren

 

2

Mit diesem Wissen können Sie innovative Projekte entwickeln

 

3

Durch eine gezielte Mitarbeiterwahl erlangen Sie einen Wettbewerbsvorteil

 

4

Sie können Ihr Portfolio und die Absatzmärkte erweitern

 

Damit sich ein Unternehmen in der digitalen Transformation behaupten kann, sollte es sich den neuen Gegebenheiten anpassen, damit sich eine veränderte Unternehmenskultur etablieren kann.

modern heads ist ein strategischer Partner für die Neubesetzung digitaler Schlüsselpositionen!

Der digitale fordert eine optimal geplante Strategie Ihres Unternehmens. Unsere Hauptaugenmerke liegen daher, bei der Besetzung von digitalen Schlüsselpositionen, auf dem Geschäftsmodell und den, perfekt dazu passenden, Mitarbeiter. Aufgrund dieser Weitsicht verstehen wir uns als strategischen Partner für Unternehmen bei der Rekrutierung für digitale Aufgabenbereiche.

Dabei ist unsere langjährige Erfahrung mit der Digitalisierung eine Hilfe dabei, für Sie die besten Mitarbeiter zu finden. Um maßgeschneiderte Angebote liefern zu können, behalten wir die Entwicklungsstufen des digitalen Wandels im Blick.
Falls Sie Interesse an ausführlichen Informationen haben, sprechen Sie uns an.

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