DER MODERNE HEADHUNTER UND EXECUTIVE SEARCH

Als Personalberatung für Führungskräfte unterstützen wir mittelständische Unternehmen bei der Suche nach neuen Mitarbeitern, die Qualitäten für Führungs­aufgaben mitbringen. Der digitale Wandel und Wachstums­prozesse setzen eine starke Dynamik von Veränderungen in Gang. Unternehmen werden mit Restruk­turierungen, Fusionen, einem wachsenden Wett­bewerbs­druck sowie technischen Inno­vationen konfrontiert. Arbeits­prozesse werden beschleunigt und das Kommunikations­netzwerk wird verzweigter. Hier setzt Executive Search, die Direktsuche nach Führungs­kräften, an.

Mitarbeiter in Führungs­positionen sind von diesen Wandlungs­prozessen unmittelbar betroffen: Sie müssen in der Lage sein, sich den neuen Strukturen und den damit veränderten Arbeits­bedingungen anzupassen. Demzufolge müssen sie aber auch als Vorbild für Ihre Mitarbeiter dienen, Umdenken fördern und Weiter­entwicklung leben. Als Personal­beratung für Führungs­kräfte sind wir uns diesen komplexen Anforderungen an die Entscheidungs­träger bewusst. Für eine erfolgreiche Führung suchen wir nach Persönlich­keiten mit einer Mischung aus fachlichen, organisa­torischen und persönlichen Faktoren.

Wir suchen nach Executives, das heißt nach absoluten Führungskräften. Mit Executive Search, der aktiven Suche, Ansprache und Abwerbung von Führungskräften, sind wir vertraut, suchen nicht nur nach Top-Managern, sondern auch nach Spezialisten oder jenen der mittleren Führungsebene. Die Betreuung durch Experten mit profunder Branchenkenntnis und ein umfassendes Beziehungsnetz zu Führungskräften machen unsere Arbeit aus.

Wir bieten die fachliche Expertise, die Ihre Personalentscheidung zum Erfolg führt. In der Regel geht es um offene Vakanzen, die unserer Mandanten besetzen wollen. Über diskrete Ansprache, ohne die Schaltung von Stellenanzeigen, suchen wir nach geeigneten Führungskräften. Dazu nutzen wir Executive Search als eine spezielle, hochprofessionelle Form der Personalsuche, mit der wir besonders geeignete Kandidaten für Ihr Unternehmen akquirieren.

Persönlichkeiten als Top-Führungskräfte, die auf Stellenanzeigen nicht reagieren und sich auch nicht initiativ bewerben müssen, sind Kandidaten, die wir mit Executive Search suchen. Wir sind uns der Budget- oder Personalverantwortung in Ihrem Unter­nehmen bewusst. Aufgrund der höheren Gehalts­kategorie wissen wir, dass sich Fehl­griffe im Personal­bereich negativ auswirken können und gehen daher mit großer Sorgfalt bei der Direktsuche vor. Aufgrund des Spezial­wissen der gesuchten Arbeits­kraft wenden wir gezielt unsere Kenntnisse im Executive Search an.

In Absprache mit Ihnen als Mandanten erstellt die Personal­beratung von modern heads zunächst das Bewerber­profil. Kompetenzen, die der Entscheidungs­träger mitbringen muss, werden mit Ihnen zusammen ermittelt. Voraus­setzungen müssen gegeben sein, dass der Bewerber in die Unternehmens­kultur passt. Untersucht werden im Nachgang die Schwer­punkte seiner bisherigen Arbeit, welche Erfolge hat er vorzuweisen.

Wir wollen zu Beginn mit Ihnen Ihr Wunschprofil möglichst klar umreißen. Das ist für uns die Grundlage einer erfolgreichen Suche nach einer Führungskraft mit Persönlichkeit. Auf dem Weg zum Executive Search sind grundlegende Aspekte wie Zeitmanagement, Kommunikation und Diskretion wichtig.

Unser Team an den drei Standorten in Deutschland, der Schweiz und Österreich erstellen für Sie ein möglichst detailliertes Anforderungsprofil für die vakante Position. Eine umfassende Analyse des Marktes und der Kandidaten ist dabei wichtig und die enge Abstimmung mit Ihnen, um Missverständnisse zu vermeiden. Wir überzeugen den Kandidaten von Ihrem Unternehmen und dessen Vorzügen. Regelmäßig stehen wir mit Ihnen als Auftraggeber in Kontakt und teilen den Stand des Headhuntings mit, um gegebenenfalls auch die Suche neu auszurichten. Auch den Kontakt zu den möglichen Kandidaten pflegen wir bei der Suche weiter und gehen respektvoll vor. Als Personalagentur moderieren wir zwischen den Kandidaten und Unternehmen, um die jeweiligen Vorstellungen abzugleichen.

Kommunikation und Kontakte werden in der Personalberatung zukünftig transparenter. Top-Executives vertrauen einem kleinen Kreis an Business-Kontakten, die ihnen auf Augenhöhe begegnen, zu denen wir gehören wollen. Es gibt einen Mangel an Führungskräften. Da sie für den Werdegang eines Unternehmens eine entscheidende Rolle spielen, will eine Einstellung gut überlegt sein. Wir wollen Sie und Ihr Unternehmen qualifiziert beraten. Auf der anderen Seite beraten wir auch Ihre Kandidaten. Die Einstellung von Führungskräften erfordert ein umfassendes Know-how, das grundsätzlich den Erfolg des Unternehmens im Visier hat. Das Ziel ist es, ein Match herzustellen und den Mehrwert für Ihre unternehmerische Entwicklung zu maximieren.

Der Bewerber wird in das Unternehmen integriert, hinzu kommt das fachliche und überfachliche Fitting und reicht bis zur Organisationsentwicklung. Als Headhunter greifen wir darüber hinaus in Organisationsveränderungen der Firma ein. In unseren interdisziplinären Experten-Teams greifen wir mit unseren jeweiligen Kompetenzen auch mit einem Krisenmanagement ein, das aufgrund der Kandidatensituation und der höheren Flexibilität in den Arbeitsbereichen relevanter wird.

Mit dem digitalen Wandel werden wir als Headhunter bei der Optimierung des Personals in Unternehmen ständig konfrontiert. Digitale Hilfsmittel gehören zu unserer Arbeit als Headhunter dazu. Trotz der Digitalisierung ist uns der persönliche Kontakt, insbesondere zu hoch­quali­fizierten Kandi­daten, weiterhin essen­tiell.  Dabei sind die Executive Search-Prozesse digital, trans­parent und schnell.

Eine intensive Auftrags­besprechung verspricht ein besseres Kennen­lernen der Personen. Die aktive Suche beim Executive Seach geht über mehrere Kontakt­wege, Auswahl­verfahren und Kündigungs­coaching. Danach erfolgen die Onboarding-Schritte bis hin zu den erfolgreichen Integrations­elementen in der Beratungs­leistung, die zentral sind.  Digital­isierung innerhalb der Projekt­schritte ist ein großer Bestand­teil, jedoch findet die tatsächliche Beratung des Mandanten von Mensch zu Mensch statt. Wir setzen Digital­isierung mit Augenmaß und unter Qualitäts­aspekten ein. Mit diesem Anspruch wollen wir den Anforder­ungen unserer Mandanten gerecht werden.

Wir als Berater von modern heads finden Führungskräfte und identifizieren Leistungs­träger und begeistern sie für neue Führungs­aufgaben. In persön­lichen Interviews schauen wir nach fachlichen Kompetenzen und auch nach sozialen Kompetenzen, wie zum Beispiel  Empathie und Wertschätzung. Wir besprechen Trends im Bereich Führungs­kompetenz und hinter­fragen die bisherige Arbeits­weise.

Die erfolg­reiche Besetzung von Führungs­positionen in Abtei­lungen entscheidet über den Unternehmens­erfolg. Dabei unterstützen wir Sie mit einer quali­fizierten Beratung, um die Besten der Besten anzuheuern. Auf dem Weg dorthin gehen wir sensibel und diskret vor. Auf Basis unserer Branchen­kompetenz und unseres qualifizierten Netz­werkes suchen wir geeignete Kandi­daten. Wir verfügen über mehr als 5000 persönlichen Kontakten zu High-Potentials.  Darüber hinaus suchen wir Kandidaten direkt mit Hilfe von Social-Media-Kanälen, Online-Datenbanken, Technologien zur Daten­analyse sowie einer fundierten Eignungs­diagnostik. Unser Suchradius schließt die gesamte DACH-Region ein. Gerne kontaktieren wir für Sie auch überregionale Potentials. Sprechen Sie uns für mehr detail­lierte Informationen gerne direkt an.

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