Nicht nur durch digitale Technologien und schnell fortschreitende Veränderungen in den globalen Marktverhältnissen. Die alltäglichen Sorgen werden Mittelständlern nicht ausgehen, ganz im Gegenteil. Der zukünftige Fortschritt muss härter als jemals zuvor verdient werden. Innovationen stellen dabei einen...
Im Mittelpunkt der Personalarbeit in Unternehmen steht der Mensch. Das mag zunächst nicht überraschen, schliesslich ist der Beschäftigte die wichtigste Ressource im Betrieb. Doch nicht bei allen Unternehmen ist diese klare Botschaft angekommen. Noch viel zu oft stehen altmodische Hierarchien oder veraltetes...
Was ist Workforce?
Es gibt viele Begriffe für die Belegschaft eines Unternehmens. Workforce ist ein neuerer Begriff und zeigt an, dass es sich um eine starke Kraft im betrieblichen System handelt. Alles, was mit dem Personalmanagement zu tun hat, wird in die strategische Ausrichtung des Betriebes für die Zukunft eingebunden. Die Qualifikationen der Beschäftigten fliessen dabei genauso ein wie die Wechselbereitschaft und die Mitarbeiterzufriedenheit.
Alte Hierarchien müssen aufgebrochen werden, damit frischer Wind durch Büros und Produktionshallen wehen kann. Das Herz eines Unternehmens stellen die Menschen dar, die darin und dafür arbeiten. Werden über ihre Köpfe hinweg wichtige Entscheidungen für die zukünftige Aufstellung des Betriebes getroffen, droht das Projekt zu scheitern. Leistungsfähige HR-Abteilungen erstellen die Rahmenbedingungen und müssen vom Management entsprechend eingewiesen und geschult werden.
Auch in der Schweiz zeigt sich ein leicht rückläufiger Trend nach flexiblen Arbeitsplätzen mit Homeoffice. Zwar war nach der Corona-Pandemie eine Verfünffachung der Zahlen festzustellen, doch seit ein paar Monaten drängen Arbeitgeber wieder auf Präsenzpflicht ihrer Beschäftigten. Grosse Player rufen schon...
Vor allem in der Schweizer IT-Branche ist die Zahl der Beschäftigten im Homeoffice hoch. So arbeiteten 2023 rund 9,4 % der Erwerbstätigen regelmässig von zu Hause aus, teilt das Bundesamt für Statistik (BFS) mit. Im ersten Quartal 2023 wurde diese Zahl von einem bisherigen Höchststand mit 13,9 %...
Ghosting im Recruiting hat nicht nur Frust auf beiden Seiten zur Folge. Kostspielig ist das Ganze ebenfalls, zumindest auf Unternehmensseite. Denn die gesamten Prozesse, um qualifizierte Kandidaten zu rekrutieren, verbrauchen Ressourcen wie Zeit und Manpower. Personaler sind machtlos, wenn Bewerber einfach...
Mit Mitarbeiterbeteiligungen, sowohl den echten als auch den Phantom-Beteiligungen, motivieren immer mehr Start-ups in der Schweiz ihre Beschäftigten. Wichtig sind dabei neben klaren Absprachen auch die Transparenz sowie die steuerliche Beurteilung der einzelnen Modelle, denn da gibt es Unterschiede. Mit...
Effiziente Kommunikation ist im beruflichen Alltag genauso zu finden wie im privaten Umfeld, allerdings gelten hier nicht alle Regeln. Beruflicher Erfolg, die bessere Bezahlung und eine mögliche Beförderung hängen hier von effizienter Kommunikation und den Fähigkeiten der Mitarbeiter für gute Interaktion...
Die Schweizer arbeiten gerne und sind selten krank. Nur rund eineinhalb Wochen pro Jahr fehlten Schweizer Vollzeitarbeitnehmende 2023 durchschnittlich aus gesundheitlichen Gründen. Das Bundesamt für Statistik hat 7,6 Tage ermittelt, an denen durchschnittlich wegen Krankheit oder Unfall der Arbeitsplatz leer...
Das Schlagwort einer positiven Unternehmenskultur hat unter dem aktuellen Fachkräftemangel neuen Schwung bekommen. Wer sich mit seiner täglichen Arbeit nicht mehr so identifiziert wie unsere Eltern und Grosseltern, setzt gänzlich andere Schwerpunkte, und die wirken sich auch auf die Suche nach neuen Stellen...
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