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Wie Recruiter den verdeckten Stellenmarkt zugänglich machen

Mit dem richtigen Recruiter und einer speziellen Strategie für die Personalsuche und die Einstellung lässt sich der verdeckte Stellenmarkt für Organisationen erschliessen. Die HR-Strategie muss adäquate Schritte und Massnahmen enthalten, um dem Fachkräftemangel auch über den Weg der Nutzung des verdeckten Stellenmarktes entgegenzuwirken. An der Seite von speziellen Recruitern gelingt dies jedoch deutlich besser. Erfahrungsgemäss sind nur die allerwenigsten Unternehmen selbst in der Lage, den Bedarf, den sie intern haben, mit eigenen Anstrengungen zu stillen.

KI-Skepsis im Mittelstand? – So machen Unternehmen ihren Beschäftigten Lust auf KI

Im Mittelstand stehen die Zeichen auf Veränderung. Vielleicht waren die Herausforderungen niemals zuvor so gross wie derzeit. Notwendige Reformen kommen nicht, während Künstliche Intelligenz nicht mehr aufzuhalten ist. Nicht nur in den Nachbarländern werden die Rufe nach den dringend benötigten Innovationen...

Bringt mehr Präsenz im Büro auch mehr Innovationen?

Nicht nur durch digitale Technologien und schnell fortschreitende Veränderungen in den globalen Marktverhältnissen. Die alltäglichen Sorgen werden Mittelständlern nicht ausgehen, ganz im Gegenteil. Der zukünftige Fortschritt muss härter als jemals zuvor verdient werden. Innovationen stellen dabei einen...

Woran Unternehmen erstklassige Recruiter erkennen

Im Mittelpunkt der Personalarbeit in Unternehmen steht der Mensch. Das mag zunächst nicht überraschen, schliesslich ist der Beschäftigte die wichtigste Ressource im Betrieb. Doch nicht bei allen Unternehmen ist diese klare Botschaft angekommen. Noch viel zu oft stehen altmodische Hierarchien oder veraltetes...

Wie man Workforce und Unternehmensstrategie verknüpft

Was ist Workforce?

Es gibt viele Begriffe für die Belegschaft eines Unternehmens. Workforce ist ein neuerer Begriff und zeigt an, dass es sich um eine starke Kraft im betrieblichen System handelt. Alles, was mit dem Personalmanagement zu tun hat, wird in die strategische Ausrichtung des Betriebes für die Zukunft eingebunden. Die Qualifikationen der Beschäftigten fliessen dabei genauso ein wie die Wechselbereitschaft und die Mitarbeiterzufriedenheit.

Alte Hierarchien müssen aufgebrochen werden, damit frischer Wind durch Büros und Produktionshallen wehen kann. Das Herz eines Unternehmens stellen die Menschen dar, die darin und dafür arbeiten. Werden über ihre Köpfe hinweg wichtige Entscheidungen für die zukünftige Aufstellung des Betriebes getroffen, droht das Projekt zu scheitern. Leistungsfähige HR-Abteilungen erstellen die Rahmenbedingungen und müssen vom Management entsprechend eingewiesen und geschult werden.

Sind Monitoring-Tools wirklich eine Lösung?

Auch in der Schweiz zeigt sich ein leicht rückläufiger Trend nach flexiblen Arbeitsplätzen mit Homeoffice. Zwar war nach der Corona-Pandemie eine Verfünffachung der Zahlen festzustellen, doch seit ein paar Monaten drängen Arbeitgeber wieder auf Präsenzpflicht ihrer Beschäftigten. Grosse Player rufen schon...

Arbeitsmodell Homeoffice am Ende?

Vor allem in der Schweizer IT-Branche ist die Zahl der Beschäftigten im Homeoffice hoch. So arbeiteten 2023 rund 9,4 % der Erwerbstätigen regelmässig von zu Hause aus, teilt das Bundesamt für Statistik (BFS) mit. Im ersten Quartal 2023 wurde diese Zahl von einem bisherigen Höchststand mit 13,9 %...

Ghosting im Recruiting – Wenn die Kommunikation abrupt endet

Ghosting im Recruiting hat nicht nur Frust auf beiden Seiten zur Folge. Kostspielig ist das Ganze ebenfalls, zumindest auf Unternehmensseite. Denn die gesamten Prozesse, um qualifizierte Kandidaten zu rekrutieren, verbrauchen Ressourcen wie Zeit und Manpower. Personaler sind machtlos, wenn Bewerber einfach...

Der Mittelstand lernt von Start-ups über Mitarbeiterbeteiligungen

Mit Mitarbeiterbeteiligungen, sowohl den echten als auch den Phantom-Beteiligungen, motivieren immer mehr Start-ups in der Schweiz ihre Beschäftigten. Wichtig sind dabei neben klaren Absprachen auch die Transparenz sowie die steuerliche Beurteilung der einzelnen Modelle, denn da gibt es Unterschiede. Mit...

Wie man effiziente Gespräche am Arbeitsplatz führt

Effiziente Kommunikation ist im beruflichen Alltag genauso zu finden wie im privaten Umfeld, allerdings gelten hier nicht alle Regeln. Beruflicher Erfolg, die bessere Bezahlung und eine mögliche Beförderung hängen hier von effizienter Kommunikation und den Fähigkeiten der Mitarbeiter für gute Interaktion...