modern heads bedeutet Headhunting für die Industrie 4.0!
Das Phänomen Industrie 4.0 ist sehr komplex. Daher erfordert es vielfältigere Kompetenzen und eine angepasste Strategie bei der Rekrutierung von Fachpersonal. Die, mit der Technologie einhergehende, Vernetzung zwischen Maschinen und Menschen sorgt vor allem in der Produktion für Veränderungen. Für diese neue Aufgabenteilung werden flexible IT-Spezialisten gesucht, deren Fähigkeiten über die Grundkenntnisse hinausgehen. Die Vereinigung von vielen Fähigkeiten ist für Fachleute, heute in der Industrie 4.0, so wichtig wie nie zuvor. Wir von modern heads können Sie bei diesem digitalen Wandel unterstützen, indem wir unsere Erfahrung nutzen, um für Sie geeignete Fachleute für die Industrie 4.0 zu finden. Unsere Suche basiert dabei nicht auf allgegenwärtigen Suchmethoden, sondern auf intelligenten und ganzheitlichen Lösungen. Mit unseren maßgeschneiderten Tools können wir Ihnen eine exklusive Auswahl an potentiellen Experten für die Industrie 4.0 vorstellen.
modern heads ist bereit für die Industrie 4.0!
Die Grundvoraussetzung für eine erfolgreiche Industrie 4.0 sind IT-Fachleute mit Charakter. Diese Fachkräfte müssen relevante Entscheidungen treffen, die in jedem zeitgemäßen Unternehmen anstehen. Als Experten im Digital Business finden wir für Sie geeignete Kandidaten, mit Persönlichkeit und IT-Wissen. Die Headhunter von modern heads können an den Standorten auf ein dichtes Netzwerk von Experten für die Industrie 4.0 zurückgreifen. Darüber hinaus kennen wir den Markt und gehen während des Auswahlverfahrens immer auf Ihre Bedürfnisse ein. So kann Ihnen modern heads dabei helfen, wichtige Positionen in Ihrer Firma optimal mit Fachleuten für die Industrie 4.0 zu besetzen.
Das Management der Industrie 4.0:
Für ein gutes Management in der Industrie 4.0 sind entsprechende Führungspersönlichkeiten mit Fachwissen im Bereich Digitalität enorm wichtig. Dank der geschulten Headhunter von modern heads können Ihre vakanten Stellen im Management- und Führungsbereich mit Fachleuten besetzt werden. Die Industrie 4.0 betrifft nicht nur gesamte Unternehmen. Teils müssen auch einzelne Bereiche oder Geschäftsmodelle an die Weiterentwicklung angepasst werden. Das digitale Business in der Industrie sorgt letztlich dafür, dass sich alle Sparten einer Firma untereinander vernetzen und austauschen können. Auf diese Weise können die digitalen Techniken und die damit verbundenden Möglichkeiten optimal ausgeschöpft werden.
Die Industrie 4.0 bietet modern heads ein Netzwerk:
Im Bereich IT existiert ein großes Netzwerk an Fachleuten, auf das unsere Headhunter zurückgreifen können. Diese Fachleute haben ein großes Vertrauen in uns und in unsere Kontakte zu Schlüsselfunktionen in Unternehmen. Aufgrund von Veranstaltungen oder gemeinsamen Studien kennen unsere Experten wieder weitere Fachleute. Hier greift das Prinzip: Wer kennt wen? Die Anfrage an die geeigneten Kandidaten erfolgt professionell und diskret. Vor allem bei Fachleuten im Bereich Programmierung ist uns ein zwischenmenschlicher Kontakt auf Augenhöhe sehr wichtig. Wir können die Aufgaben genau definieren und daher auch präzise auf unsere vielen Kontakte zugehen. Die über 5000 Personen in diesem Netzwerk sind unsere wichtigste Quelle. Darüber hinaus suchen wir auch stetig neue Fach- und Führungskräfte für die Industrie 4.0. Diese Suche erfolgt über folgende Kanäle:
bestehendes Netzwerk
Social-Media-Kanälen
Online-Datenbanken
neuen Technologien zur Datenanalyse
fundierte Eignungsdiagnostik.
Wir lösen Ihre Industrie 4.0-Herausforderung!
In vielen Unternehmen werden geeignete IT-Experten gesucht. Die Digitalisierung und die dadurch entstehende Industrie 4.0 sind nicht nur in der Produktion spürbar, sondern fordern gesamte Unternehmen und deren Personalpolitik. Aufgrund der gewachsenen Anforderungen im IT-Bereich, sind IT-Mitarbeiter häufig noch nicht umfassend genug geschult. Damit der, für Sie passende, IT-Spezialist gefunden werden kann, suchen unsere Headhunter nach Kandidaten mit den folgenden Fähigkeiten:
1. die Fähigkeit, sich mit den Veränderungen der Digitalisierung zu identifizieren.
2. eine hohe digitale Kompetenz
3. Anpassungsfähigkeit
4. Engagement als Führungspersönlichkeit im Unternehmen eine moderne Arbeitskultur einzuführen
Diese Anforderungen sollten IT-Systeme in Unternehmen in der Industrie 4.0 erfüllen:
Die Industrie 4.0 ist heutzutage schon omnipräsent. Die Folge sind teils drastische Veränderungen in der gesamten Produktion. Durch die Verschmelzung von physikalischen und virtuellen Mitteln auf der vierten Ebene der industriellen Revolution, entstehen zunehmend sogenannte Smart Factorys. In diesen modernen Fabriken bilden sind die Produktions- und Logistikketten weitestgehend autonom. Selbstverständlich steckt hinter dieser Automatisierung jede Menge Programmierung. Aus diesem Grund, sollten Sie in Ihrem Unternehmen, durch das Schaffen von Schlüsselpositionen in der IT, zeitgemäß produzieren und dadurch den Erfolg des Unternehmens steigern. Im Fokus dieser neuen Struktur stehen meist Fachleute, wie:
CIO (Chief Information Officer)
CTO (Chief Technology Officer)
CCO (Chief Commercial Officer)
CDO (Chief Digital Officer)
Unsere Industrie 4.0 Kunden haben individuelle Wünsche:
1. vom Wettbewerbstransfer profitieren
2. das Wissen Ihres Wettbewerbs für innovative Projekte nutzen
3. sich, dank einer zielorientierten Auswahl, einen Wettbewerbsvorteil schaffen
4. durch strategische Besetzung von Schlüsselpositionen zum Marktführer
5. Ihr Portfolio um neue Produkte erweitern und auf neuen Märkten expandieren
Corporate- und Produkt-IT schließen sich zusammen. Das verlangt gleichermaßen Kompetenz und Ressource von den Fachkräften ab. Unternehmen in der digitalen Wirtschaft sollten sich an diese modernen Bedingungen anpassen, denn dort verbirgt sich das entscheidende Potenzial für eine erfolgreiche Industrie 4.0.
Gemeinsam mit Ihnen gestalten wir die Industrie 4.0!
Der Markt für Lösungen im IT-Bereich wächst. Dadurch entstehen auch neue Märkte für die Industrie 4.0. Der Wandel der Zeit ist deutlich spürbar. Zukünftige IT-Experten müssen über Flexibilität verfügen um auf diesen Wandel reagieren zu können. Auch wir von modern heads müssen unsere Agilität beibehalten, indem wir unsere Strategien an die neuen Bedingungen anpassen. Für IT-Experten in der Industrie 4.0 geht es vor allem darum, technische Probleme mit technischen Mitteln zu beheben. Um diese Probleme zu erkennen wird dabei auf neue Arbeitsansätze, wie bspw. „Design Thinking“ uns „Scrum“ zurückgegriffen. Wir von modern heads entwickeln natürlich ebenfalls moderne Arbeitstechniken für die neuen Herausforderungen und Projekte.
modern heads verbindet unterschiedliche Kompetenzen für die neue Industrie 4.0!
Entscheidend für Erfolg in der Industrie 4.0 ist eine agile Struktur des Unternehmens. Aufgrund der Freiheit, aber auch der Grenzen, dieses Systems, ergibt sich eine hohe Eigenverantwortung der Mitarbeiter. Das gilt sowohl für sich selbst, als auch für das neue Unternehmen. Mit uns können Sie, dank einer engen Zusammenarbeit, das Onboarding so leicht wie möglich vollziehen. Das Vertrauen des Kandidaten haben wir schon, jetzt fehlt nur noch das Ihre. Auf diese Weise ist das bestmögliche Headhunting für Ihr Unternehmen erst möglich.