Transparente Abläufe dienen als Lebensader in Organisationen und tragen dazu bei, dass Unternehmen zukünftig gesund und wettbewerbsfähig sind. Im Kern geht es neben dem Fachkräftemangel und den damit verbundenen Herausforderungen dieses Jahr für Personaler um die Digitalisierung und die damit verbundene...
Background-Prüfungen wurden lange Zeit seitens der Personalverantwortlichen nicht für nötig erachtet. Grundsätzlich geht man davon aus, dass der Bewerber im Lebenslauf wahrheitsgemäße Angaben zu seinem beruflichen Werdegang und den erworbenen Qualifikationen macht. Doch im Vergleich mit Deutschland und...
Anfang des Jahres wurden im Auftrag von Statista Teilnehmer einer Studie zum Thema KI befragt. Genauer gesagt geht es um den Einsatz intelligenter Technologien für den Bewerbungsprozess. Im Ergebnis hatten nur 9 Prozent eine positive Erfahrung bei der Anwendung von KI-Tools gemacht. 8 Prozent berichteten...
Immer mehr Betriebe in der Schweiz testen die Viertagewoche. Mirjam Brunner von der Gewerkschaft Unia berichtet laut dem Schweizer Radio und Fernsehen SRF, dass überall in der Schweiz Unternehmen in den letzten Monaten die Vier-Tage-Woche ausprobiert haben. «Es gibt die unterschiedlichsten Betriebe, die...
HR-Kennzahlen sind Personalkennzahlen, sogenannte HR-KPIs. Sie verbessern das HR-Reporting. Das sind die 10 wichtigsten HR-Kennzahlen! Ein HR Analytics Dashboard für Personalkennzahlen sollte in keinem zukunftsorientierten Unternehmen fehlen. Mit HR-Controlling, Absenzmanagement und vielem mehr gelingt den...
Mit People Analytics analysieren Unternehmen Daten effizient und treffen fundierte Entscheidungen für die zukünftige Personalarbeit. Um die Daten innerhalb der Organisationen zu kombinieren und daraus langfristig zukunftsfähige Talentpools zu schaffen, ist der datengesteuerte Ansatz notwendig und auch...
Das Personalmarketing befasst sich mit den relevantesten Stärken eines Unternehmens, um die Beschaffung von geeignetem Personal zu unterstützen und zu optimieren. Die anstehenden Herausforderungen zwingen Organisationen dazu, ihre Arbeitgebermarke zu bilden und mit emotionalen und erlebnisbasierten...
People Analytics liefert wichtige Vorteile für Unternehmen, denn mit dieser Methode lassen sich sinnvolle Tools und Strategien im HR-Bereich implementieren. Unter der datengetriebenen Methode versteht man das Sammeln, Analysieren und Interpretieren personenbezogener Daten von Mitarbeitern. Dabei gewinnen...
Eigentlich sollen Persönlichkeitstest Fehler in der Personalauswahl minimieren und Schwachstellen bei Bewerbenden identifizieren. Doch die Tests, bei denen man beispielsweise erfährt, welcher von 16 verschiedenen Typen man ist, sind inzwischen umstritten. So lässt sich beispielsweise bisher nicht...
Am Arbeitsmarkt ist die Lage mehr als prekär. Es gibt immer weniger Erwerbstätige. Das hat dazu geführt, dass die Personalrekrutierung unter gänzlich neuen Gesichtspunkten betrachtet werden muss. Denn der Mangel an Fachkräften kostet die Schweizer Wirtschaft mehrere Millionen CHF. Zwar gab es in der...