Im Mittelpunkt der Personalarbeit in Unternehmen steht der Mensch. Das mag zunächst nicht überraschen, schliesslich ist der Beschäftigte die wichtigste Ressource im Betrieb. Doch nicht bei allen Unternehmen ist diese klare Botschaft angekommen. Noch viel zu oft stehen altmodische Hierarchien oder veraltetes Denken Innovationen und dringenden Reformen im Weg.
KI-Anwendungen rücken im HR stärker in den Mittelpunkt und sollen helfen, die Entwicklung und Positionierung des Unternehmens in den nächsten Jahren zu gewährleisten und zu verbessern. Effizienz steht über allen Prozessen, und nur mit ausreichend qualifizierten Beschäftigten kann die erfolgreiche Zukunft für Unternehmen funktionieren.
Recruiter unterstützen Unternehmen im Wandel
Nach der Digitalisierung folgten geopolitische Herausforderungen und so mussten viele Chefs auf die Unterstützung von Recruitern zurückgreifen. Gründe finden sich aber nicht nur in aktuellen Entwicklungen. Nicht selten fehlt es einfach am entsprechenden Know-how oder an mangelnden Ressourcen beim HR.
Die Arbeit der Personalabteilungen gehört zu den wichtigsten Stellschrauben für zukünftiges Wachstum und die Optimierung von Wertschöpfung. Viele Recruiter haben sich in den vergangenen Jahren weiterentwickelt und auf die neuen Bedingungen am Arbeitsmarkt umfassend vorbereitet. Jetzt ist es an der Zeit, dass sie ihr Können gewinnbringend in den Betrieben einsetzen.
Das Schweizer Handelsblatt hat erneut den renommierten Recruiter Modern Heads zum Besten Personal Dienstleister 2025 im Bereich Executive Search ausgezeichnet.
Mit qualifiziertem Personal steht und fällt der Unternehmenserfolg
Jeder Unternehmer wünscht sich motivierte Beschäftigte, die über herausragende Qualifikationen verfügen, sich regelmässig weiterbilden und lange im Betrieb bleiben. Doch die Realität sieht in allen Aspekten vollkommen anders aus. Nicht nur, dass die Ressource Mensch am Markt nicht mehr in der Anzahl wie früher verfügbar ist. Auch in Betrieben, in denen die Personalarbeit höchste Priorität geniesst, zeigen sich die anhaltenden Folgen des seit Jahren schwelenden Fachkräftemangels.
Um das Fortbestehen des Betriebs in den nächsten Jahren und Jahrzehnten zu sichern, ist es unabdingbar, dass die Ressource Mensch im Zentrum der Wertschöpfungskette steht. Im Bereich Executive Search hilft Modern Heads mit Schweizer Büro und dem Hauptsitz in Hamburg mit fachlicher Kompetenz in den mittelständischen Betrieben der Region, aber auch bei den Global Playern und Marktführern.
Zeitarbeitsagentur war gestern. Heute sind moderne Personalarbeit und Executive Search die Kernkompetenz von fachlich perfekt ausgebildeten Recruitern, die, so wie das Team bei Modern Heads, jährlich von Experten der Redaktion beim Schweizer Handelsblatt auf Herz und Nieren geprüft werden.
Mit der maximalen Anzahl von Punkten gelang es dem Team, die Tester zu überzeugen, obwohl das eigentlich nicht nötig ist. Schon seit Jahren gehört Modern Heads zu den besten Personaldienstleistern im Sektor und geniesst höchste Anerkennung bei den Personalverantwortlichen in vielen Branchen und Organisationen. Wer qualifiziertes Personal benötigt, wendet sich gerne an Modern Heads, denn zusätzliche Leistungen runden das Paket eines spezialisierten Recruiters ab.
Was ist Executive Search?
Professional Search ist ein Begriff, der im Rahmen von Executive Search fallen könnte. Das Anforderungsprofil an Führungskräfte hat sich durch fortschreitende Technologien verändert. Es ist heute selbstverständlich, dass digitale Tools während der Candidate Experience verwendet werden. Aber schon vor dem eigentlichen Bewerbungsprozess greift Executive Search. Allerdings braucht es dafür spezialisierte Recruiter, die über Kenntnisse verfügen, wie man Programme einsetzt, die mithilfe von lernenden Algorithmen oder KI den Weg zum potenziellen Bewerber ebnen.
Mit der Suche, Beratung und Ansprache von Kandidaten beschäftigt sich Modern Head im Rahmen von Executive Search. Als einer der ersten Recruiter überhaupt brachte Jochen Barringer mit seinem qualifizierten Team die Spezialsuche auch in die Schweiz. Unternehmen, die ein neues Vorstandsmitglied oder einen Top-Manager suchen, finden bei dem Recruiter den richtigen Mitarbeiter.
Hochspezialisierte Führungskräfte sind rar und diejenigen, die gut sind, sind meist in festen Arbeitsverhältnissen. Es braucht eine gezielte Direktsuche, bei der Recruiter auf ein langjährig gewachsenes Netzwerk von besonderen Bewerbern zurückgreifen. Es geht nicht um Masse, sondern um Klasse. Das Netzwerken ist dabei nicht anders als bei der klassischen Suche nach Arbeitskräften aller Fachrichtungen.
Welche Vorteile Unternehmer bei Modern Heads erhalten
Die aufwändige Personalsuche hat, keine Frage, ihren Preis, doch mit der speziellen Vorgehensweise gibt es im besten Fall den massgeschneiderten Mitarbeiter. Klassische HR-Abteilungen können diese Suche kaum alleine bewältigen, es fehlt an Kapazitäten, Wissen und dem Zugang zu dem Kandidaten-Netzwerk. Daher entwickelt sich das Personalbeschaffungsgeschäft zu einem ganzheitlichen Vorgehen, das bestehende Personalabteilungen wertschöpfend ergänzt.
Es kann auch zur Begleitung des gesamten Prozesses kommen, der nicht mit der Einstellung enden muss. Ein neuer CEO, ein noch junges Mitglied für den Vorstand und vor allem das diskrete Abwerben von potenziellen Kandidaten sind in den Händen von Experten, so auch bei Modern Heads.
Weitere Vorteile von Executive Search Recruitern sind:
- Neben Fähigkeiten und Erfahrungen der Bewerber rücken auch Eigenschaften sowie Kompetenzen für eine ganzheitliche Karriereentwicklung in den Mittelpunkt.
- Die letzten Jahre intensiver Netzwerkarbeit zahlen sich jetzt bei vielen Experten bei der Personalbeschaffung aus. Kandidaten umwerben jetzt häufig die Recruiter und suchen nach verbesserten Arbeitsbedingungen.
- Ein individueller, persönlicher und dennoch digitaler Bewerbungsprozess von Anfang an.
- Profilzusammenfassungen für den Auftraggeber, um schnell entscheiden zu können.
- Personalsuche abseits von Metropolregionen, was die Reichweite enorm erhöht.
War for Talents – Modern Search hat die Lösung
Für Positionen mit grosser Verantwortung und hohem Budget sind spezielle Recruiter die richtige Wahl, wenn sie über Kenntnisse von Executive Search verfügen. Mit einer Beauftragung erhalten Unternehmer nicht nur eine neue Kraft trotz Engpass. Sie begleiten den gesamten Prozess und entlasten damit die interne Personalabteilung. Sie kann sich um die eigentlichen Aufgaben und die Einstellung sowie das Onboarding kümmern. Aber auch hier ist eine Begleitung durch den Recruiter möglich und häufig auch üblich.
Mit einer jährlich planbaren Bedarfsanalyse gibt es zudem die Möglichkeit, herauszufinden, wo dem Unternehmen Arbeitskraft fehlt oder fehlen wird. Regelmässige Updates zu Veränderungen auf dem aktuellen Arbeitsmarkt gehören genauso zu den Aufgaben eines Executive Searchers. Mit der Direktsuche steht Unternehmern eine innovative Methode zur Verfügung, gezielt die perfekten Mitarbeiter zu finden und sich dafür um fast nichts kümmern zu müssen.
Modern Search geht für Verantwortliche auf die Suche nach der sprichwörtlichen Nadel im Heuhaufen. Nie war diese Suche wichtiger als heute!
