Das Personalmarketing befasst sich mit den relevantesten Stärken eines Unternehmens, um die Beschaffung von geeignetem Personal zu unterstützen und zu optimieren. Die anstehenden Herausforderungen zwingen Organisationen dazu, ihre Arbeitgebermarke zu bilden und mit emotionalen und erlebnisbasierten...

People Analytics liefert wichtige Vorteile für Unternehmen, denn mit dieser Methode lassen sich sinnvolle Tools und Strategien im HR-Bereich implementieren. Unter der datengetriebenen Methode versteht man das Sammeln, Analysieren und Interpretieren personenbezogener Daten von Mitarbeitern. Dabei gewinnen...

Eigentlich sollen Persönlichkeitstest Fehler in der Personalauswahl minimieren und Schwachstellen bei Bewerbenden identifizieren. Doch die Tests, bei denen man beispielsweise erfährt, welcher von 16 verschiedenen Typen man ist, sind inzwischen umstritten. So lässt sich beispielsweise bisher nicht...

Am Arbeitsmarkt ist die Lage mehr als prekär. Es gibt immer weniger Erwerbstätige. Das hat dazu geführt, dass die Personalrekrutierung unter gänzlich neuen Gesichtspunkten betrachtet werden muss. Denn der Mangel an Fachkräften kostet die Schweizer Wirtschaft mehrere Millionen CHF. Zwar gab es in der...

Interview mit Jochen Barringer auf dem Founder’s Day der Swiss Start-Up Association in Zürich auf dem Google Campus am 18.04.2024:

Organisationen müssen frühzeitig auf individuelle Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter reagieren. Das dient einerseits der Sicherstellung der Zufriedenheit der Beschäftigten und andererseits der Sicherstellung des zukünftigen Geschäftserfolgs.   Personalabteilungen haben die Aufgabe, das vorhandene Personal...

Überall fehlen Fachkräfte und Mitarbeiter, das ist nicht nur im Handwerk so. Trotz verbesserter Arbeitsbedingungen und attraktiverer Rahmenbedingungen als noch vor ein paar Jahren ist vorrangig das Handwerk davon betroffen. Die Aussichten versprechen auch nicht so schnell eine nachhaltige Verbesserung....

Vom produzierenden Gewerbe hängen laut Statista in der Schweiz über 1,048 Millionen Arbeitsplätze ab. Sie machen etwa 20 Prozent an der Zahl aller Erwerbstätigen aus. Die Industrie 4.0 ist ein wichtiger Wirtschaftsfaktor und trägt zum nachhaltigen Wachstum bei. Die digitale Transformation hat eine...

Die veränderte Arbeitswelt birgt Chancen wie Risiken. Die Herausforderungen, immer die richtigen Mitarbeiter am richtigen Ort zu haben, sind hoch und sie werden auch in Zukunft nicht leichter. Die Personalplanung ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen. Das gilt nicht nur für grosse Konzerne...

HR-Abteilungen gibt es schon viele Jahrzehnte in Organisationen. Doch in den vergangenen 10 Jahren mussten die Verantwortlichen viele Herausforderungen meistern. Angefangen mit der digitalen Transformation, über den Fachkräftemangen bis hin zu einer neuen Work-Life-Balance, sind auch die Mitarbeiter in den...