Die Chancengleichheit dient als Garantie dafür, dass die Auswahl bei der Besetzung neuer Stellen nach transparenten Kriterien geschieht, die keine Bevorzugungen zulassen. Verlassen Arbeitgeber diesen gesteckten gesetzlichen Rahmen, sehen sie sich unter Umständen einer Klage betroffener Bewerber gegenüber,...

In der aktuellen Lage sieht es nicht danach aus, dass sich das Problem leergefegter Arbeitsmärkte in absehbarer Zeit positiv verändern wird. Der Kampf um die Talente, auch als “War of Talents“ bezeichnet, sucht händeringend noch Möglichkeiten, die verbliebenen Fach- und Führungskräfte für sich zu gewinnen....

Microsoft hat jüngst angekündigt, das Investment in die Technologie rund um ChatGPT zu erhöhen. Es ist davon auszugehen, dass das Unternehmen die KI in eine Vielzahl seiner Produkte integrieren wird. Hochrealistische und menschenähnliche Antworten klingen auf den ersten Blick faszinierend und erklären den...

Mobile HR Anwendungen stärken Recruiting Mobiles Recruiting fordert ein Umdenken bei der Gestaltung von Recruiting-Prozessen. Doch mobile Inhalte werden führend sein. Es geht verstärkt darum, potenziellen Bewerbern Informationen der ausgeschriebenen Stelle und über den neuen Arbeitgeber auf mobilen...

Mitarbeiter und Teams auf der digitalen Transformation mitnehmen Führungskräfte sitzen in Meetings zusammen, das Management entwickelt Strategien und Beratungsfirmen erstellen Maßnahmenkataloge. Aber wo bleiben die Mitarbeiter und Teams, während die Verantwortlichen die digitale Transformation gestalten? Es...

So machen Sie Personalabteilungen profitabel Wenn Unternehmensführung und Personalabteilung wirtschaftlich enger zusammenarbeiten würden, könnte es für viele Betreiber weitaus leichter sein, die Weichen auf nachhaltiges Wachstum zu stellen. Die meisten Unternehmen haben jedoch noch gar nicht erkannt, dass...

Peer Recruiting Die Digitalisierung hat zu nachhaltigen Veränderungen in der Rekrutierungswelt geführt. Neben der verstärkten Konzentration auf soziale Netzwerke und Künstliche Intelligenz gehört auch das Peer Recruiting, auch als Peer-to-Peer Recruiting bezeichnet, zu den Recruiting Trends 2023. Vor...

Abbau von Hierarchiestufen 68 % der Fach- und Führungskräfte glauben laut der Studie „Potenzialanalyse Organisation x.0” an bessere Entscheidungen durch flache Hierarchien. Schneller zu Entscheidungen kommen ihrer Überzeugung nach Unternehmen, wenn es weniger hierarchisch zugeht. Schon 2017 kam die Studie...

Durchstarten heißt es nach Corona für viele Unternehmen, denn der Überlebensmodus, in dem sich viele Betriebe monatelang gehalten haben, ist vorbei. Es geht wieder darum, sich auf die Mitarbeiter und ihre Fähigkeiten zu besinnen. Gleichzeitig müssen sich Unternehmen in der Schweiz aber auch auf die...