Microsoft hat jüngst angekündigt, das Investment in die Technologie rund um ChatGPT zu erhöhen. Es ist davon auszugehen, dass das Unternehmen die KI in eine Vielzahl seiner Produkte integrieren wird. Hochrealistische und menschenähnliche Antworten klingen auf den ersten Blick faszinierend und erklären den...

Mobile HR Anwendungen stärken Recruiting Mobiles Recruiting fordert ein Umdenken bei der Gestaltung von Recruiting-Prozessen. Doch mobile Inhalte werden führend sein. Es geht verstärkt darum, potenziellen Bewerbern Informationen der ausgeschriebenen Stelle und über den neuen Arbeitgeber auf mobilen...

Mitarbeiter und Teams auf der digitalen Transformation mitnehmen Führungskräfte sitzen in Meetings zusammen, das Management entwickelt Strategien und Beratungsfirmen erstellen Maßnahmenkataloge. Aber wo bleiben die Mitarbeiter und Teams, während die Verantwortlichen die digitale Transformation gestalten? Es...

So machen Sie Personalabteilungen profitabel Wenn Unternehmensführung und Personalabteilung wirtschaftlich enger zusammenarbeiten würden, könnte es für viele Betreiber weitaus leichter sein, die Weichen auf nachhaltiges Wachstum zu stellen. Die meisten Unternehmen haben jedoch noch gar nicht erkannt, dass...

Peer Recruiting Die Digitalisierung hat zu nachhaltigen Veränderungen in der Rekrutierungswelt geführt. Neben der verstärkten Konzentration auf soziale Netzwerke und Künstliche Intelligenz gehört auch das Peer Recruiting, auch als Peer-to-Peer Recruiting bezeichnet, zu den Recruiting Trends 2023. Vor...

Abbau von Hierarchiestufen 68 % der Fach- und Führungskräfte glauben laut der Studie „Potenzialanalyse Organisation x.0” an bessere Entscheidungen durch flache Hierarchien. Schneller zu Entscheidungen kommen ihrer Überzeugung nach Unternehmen, wenn es weniger hierarchisch zugeht. Schon 2017 kam die Studie...

Durchstarten heißt es nach Corona für viele Unternehmen, denn der Überlebensmodus, in dem sich viele Betriebe monatelang gehalten haben, ist vorbei. Es geht wieder darum, sich auf die Mitarbeiter und ihre Fähigkeiten zu besinnen. Gleichzeitig müssen sich Unternehmen in der Schweiz aber auch auf die...

Vom Anbieter- zum Nachfragemarkt, so lässt sich in wenigen Worten die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt beschreiben. Es macht nicht immer der Arbeitgeber das Rennen, der am meisten zahlt oder die besten Aufstiegschancen bietet. Heute sind Arbeitsbedingungen gefragt, die zum jeweiligen Lebensmodell...

In Zeiten von Fachkräftemangel, unbesetzten Stellen und verzweifelter Suche nach neuen Mitarbeitern müssen Unternehmen umdenken und sich bewusst sein, dass sich die Personalgewinnung, aber auch die Pflege guter Mitarbeiterbeziehungen, nachhaltig verändert haben. Laut dem Staatssekretariat für Wirtschaft...

Es geht bei der aktuellen Situation des Fachkräftemangels und der eingeschränkten Ressourcen durch die Pandemie vorwiegend darum, dass Unternehmen bestehende Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen binden. Den eidgenössischen Unternehmen in der Schweiz fällt es immer schwerer, neue Mitarbeiter zu gewinnen...